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法律常识知多少
发布时间:2020年07月28日    来源:365bet体育官网

第一篇 民法典小常识

   1.爷爷的遗嘱里写明部分遗产将由孙子担任,在民法典的保护下,即使孙子尚未出生避世,爷爷的遗嘱是否依然有效?

答:是,依据《民法典》第十六条  涉及遗产担任、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。

第一千一百五十条 遗产分割时应当保留胎儿的担任份额。胎儿娩出时是死体的,保留的份额按照法定担任打点。

2.路人被从高处落下的物品砸伤,民法典如何规定的?

答:《民法典》第一千二百五十四条  禁止从建筑物上抛掷物品。从建筑物上向地面抛掷物品或从建筑物上坠落的物品致他人损害的,由侵权人承担责任;难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人赐与补偿。

可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物打点人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定的情况的发生;未采取必要安全措施的,应当依法承担未履行安全保障义务的责任

   3.小芳在上班期间被“揩油”,她该如何保护自己?

答:《民法典》第一千零一十条  违背他人意愿,以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单元应当采取合理的预防、受理投诉、调查处理等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰

   4.小王和丈夫小张结婚后,发现丈夫瞒着自己沉迷赌博,二人离婚后小张无力偿还债务,收不到款的债主便来围堵小王,小王可依据民法典哪项规定保护自己?

答:《民法典》第一千零六十四条  夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。

夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同出产经营或基于夫妻双方共同意思表示的除外。

   5.小丽去世,丈夫小陈与他的孩子们充分磋商之后,最终拨通了相关机构的联系,决定捐献妻子的遗体器官,用另一种方式让妻子的生命得以延续,法律是否有相关规定?

答:《民法典》第一千零六条  完全民事行为能力人有权依法自主决定无偿捐献其人体细胞、人体组织、人体器官、遗体。任何组织或者个人不得强迫、欺骗、利诱其捐献。完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的,应当采用书面形式或者有效的遗嘱形式。

自然人生前未表示不同意捐献的,该自然人死亡后,其配偶、成年子女、父母可以共同决定捐献,决定捐献应当采用书面形式。

   6.小红开了一家咖啡店,遇到吃“霸王餐”顾客,小红扣住该顾客的包,不让对方逃跑,顾客扬言要以“非法扣留”告小红,小红如何维护自己的权益?

答:《民法典》第一千一百七十七条  合法权益受到侵害,情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不马上采取措施将使合法权益遭到难以弥补的损害的,受害人可在必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施

篇 劳动法小常识

   1.不签订劳动合同是否可以索求双倍工资?

答:如果劳动者入职超过一个月用人单元仍未和其签订劳动合同,劳动者可以向用人单元索求双倍工资。

2.自愿加班算不算有效加班?

答:法律意义上的加班是需要认定“加班事实”,如果员工的工作既不是用人单元的要求、决定,也没有用人单元认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单元无须支付加班费。

职场上比较常见的问题就是用人单元有规定加班需要审批,但劳动者没有履行,这种情况是不视为有效加班。

变相耽误员工的工作时间属于加班,但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单元安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

3.员工年假要入职一年后才有

答:《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工年假天数是按照其累积工作时间计算,职工工作时间的累积可以是在同一或者不同用人单元,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作时间。

4.上下班途中遇到交通事故算工伤吗?

答:若劳动者在上下班途中遇到交通事故,且非本人主要责任的应认定为工伤。若用人单元没有为劳动者缴纳工伤保险的情况下,劳动者的工伤待遇当由单元来支付。

5.劳动争议纠纷是去法院还是劳动仲裁机构?

答:若发生劳动争议纠纷,劳动争议当事人需先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结。

仲裁裁决后,若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。

未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。

   6.企业对哪些事项享有常识产权?

答:按照《民法典》第123条规定,民事主体依法享有常识产权。

常识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利:

   (一)作品;

   (二)发明、实用新型、外观设计;

   (三)商标;

   (四)地理标志;

   (五)商业秘密;

   (六)集成电路布图设计;

   (七)植物新品种;

   7.员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效?

答:按照《民法典》第146条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

实践中,员工提供虚假信息并不必然导致劳动合同无效,或者并不一定属于可以解除劳动合同的行为,通常需要考虑员工提供的虚假信息、资料对录用、履行劳动合同、工作内容是否存在实质影响和不利因素。

   8.员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除(补偿)协议?

答:按照《民法典》第147条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

实践中,通常有以下三类情形:

1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请;

2.员工签订协商解除(补偿)协议之后,以怀孕、生病、工伤主张协议无效;

3.合同期满企业终止劳动合同,员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。

   9.员工以说谎方式订立的劳动合同是否有效?

答:按照《民法典》第148条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

   10.如何界定“隐私权”?

答:按照《民法典》第1032条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

   11.哪些行为会侵犯员工的“隐私权”?

答:按照《民法典》第1033条规定,除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:

(一)以联系、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;

(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;

(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;

(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;

(五)处理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

篇 婚姻法小常识

1.不办喜事就不算正式结婚吗?

受到传统观念影响,在我国许多地方,出格是广大农村地区,人们普遍认为,必须要经过“办事”(结婚典礼),也就是亲戚朋友聚集到一起吃饭,热闹一下,两个人才算是结婚。

答:《婚姻法》第八条规定,要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记,符合本法规定的,予以登记,并颁发结婚证。取得结婚证之后,即确定夫妻关系。为打点结婚登记的,应当补办登记。因此夫妻关系的确立从取得结婚证时起算。是否打点结婚典礼,对夫妻关系的存在没有任何影响。如果办事后进行同居生活,而不打点婚姻登记手续的,等同于未婚同居关系,不属于合法婚姻,双方应当尽快打点结婚登记手续。

   2.何为夫妻共同财产?

答:《婚姻法》第十七条规定,夫妻在婚姻关系存续期间取得的下列财产,归夫妻共同所有;

(一)工资、奖金;

(二)出产、经营的收益

(三)常识产权的收益

(四)担任或赠予所得的财产,但遗嘱或赠予合同中确定只归夫或妻一方的财产除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

 3.什么样的婚姻无效?后果如何?

    答:

(1)重婚的,有配偶者同他人结婚;

(2)有禁止结婚的亲属关系,即前面提到的集中近亲属关系;

(3)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,并且婚后尚未治愈的;如前所述,由于我国法律目前没有明文规定具体的疾病名称,所以此项规定意义不大;

(4)男女双方或一方未达到法定婚龄的。

无效婚姻被解除后,后果与可撤销婚姻完全相同,都视为未存在婚姻关系。 但是无效婚姻和可撤销的区别在于:

(1)前者可以在婚后任何时间内提出,而后者只能在婚后1年内提出

(2)前者可以由当事人以外的其他人提出,而后者只能由受胁迫的一方当事人

 

(综合打点部 冯帅)

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